Communiqué de presse d’une majorité du personnel d’aides à domicile et auxiliaires de vie du CIAS de Montignac. Le 14 novembre 2013.
« Le week-end dernier, des aides à domicile et auxiliaires de vie se sont réunies au sujet des tracts distribués par la CGT, il y a deux semaines environ. Ce papier dénonçait de mauvaises conditions de travail et un dialogue devenu impossible avec le conseil d’administration du CIAS. En effet, le personnel n’a pas du tout apprécié d’être inclus dans les propos tenus par la CGT qui parlait au nom de l’ensemble des agents. Certes, cinq employées appartiennent à ce syndicat mais il est loin de faire la majorité et l’unanimité. Le personnel réuni ce week-end souhaite faire savoir les nombreuses avancées sociales obtenues depuis le renouvellement du conseil d’administration en 2008 à savoir :
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La mise en place d’un régime indemnitaire
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La transformation des CDD en CDI
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La mise en place d’une télégestion permettant de calculer plus rapidement les horaires effectués par agent et par mois et par conséquent de percevoir les salaires plus rapidement et à date fixe
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L’annualisation du temps de travail (salaire fixe tous les mois et non plus variable comme auparavant…)
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La mise en place d’un jour de repos compensateur en cas de travail le week-end
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L’institution d’une demi journée de repos par semaine, toutes les semaines, en plus du week-end
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Le paiement des frais de déplacement tous les mois et non plus au trimestre
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La mise en place du maintien de salaire avec une adhésion à la MNT avec une participation financière du CIAS
De plus, ce jour, le conseil d’administration du CIAS a annoncé qu’à partir du 1er janvier 2014 le temps « d’intervacation » sera considéré comme du temps de travail et donc rémunéré. Par ailleurs, les frais de déplacement seront remboursés au prix de 0.35 centimes du km dès le premier km parcouru ».
